七月六日，黄陂工商分局首次试行用百分制的形式量化考核指标，将十一个方面的绩效管理内容用一百分的形式量化成考核指标，机关每名干部每季度预扣一千元目标奖作为对应，按扣除分值扣除目标奖。这项制度从根本上杜绝了考核靠关系，评分无实据，检查讲形式的弊病，有利于绩效考核的公平、公正、公开。（黄陂分局　彭权　建斌）